Salaires 2026 en clinique vétérinaire : le point passe à 17,96 €
Si vous employez des auxiliaires, un secrétariat ou des vétérinaires salariés, vos salaires minimum dépendent de la convention collective nationale des cabinets et cliniques vétérinaires (IDCC 1875). Pour 2026, la branche a revalorisé la valeur du point par l’avenant n° 91 du 6 janvier 2026.
Ce qui change
La valeur du point passe de 17,75 € à 17,96 €, soit une hausse d’environ 1,2 %, avec effet au 1er janvier 2026. L’avenant a été étendu par un arrêté du 2 avril 2026, publié au Journal officiel du 17 avril. Il s’impose donc désormais à tous les employeurs de la branche, adhérents ou non du syndicat signataire.
Comment calculer un salaire minimum
Le salaire mensuel brut minimum, pour un temps plein de 151,67 heures, s’obtient en multipliant le coefficient du poste par la valeur du point. Deux exemples :
- coefficient 105 : 105 × 17,96 € = 1 885,80 € ;
- auxiliaire spécialisé vétérinaire au coefficient 120 : 2 155,20 €.
Ces minimums ne peuvent jamais être inférieurs au SMIC, fixé à 1 823,03 € brut par mois au 1er janvier 2026. Selon que vous adhérez ou non au syndicat employeur signataire, la nouvelle valeur s’impose depuis janvier ou depuis l’extension : vérifiez si un rappel de salaire est dû.
La prévoyance des salariés a aussi évolué
Un autre texte de la branche, l’avenant n° 90 du 15 octobre 2025, porte sur le régime de prévoyance. Il s’applique depuis le 1er janvier 2026 et a été étendu par un arrêté du 18 mars 2026, publié au Journal officiel du 2 avril 2026. Il fixe les taux de cotisation du régime après le rapprochement des textes applicables au personnel et aux vétérinaires praticiens salariés.
Les vérifications utiles
- Le logiciel de paie applique-t-il le point à 17,96 € depuis janvier ?
- Les coefficients correspondent-ils aux fonctions réellement exercées ?
- Votre contrat de prévoyance collective a-t-il été mis à jour selon l’avenant n° 90 ?
- La complémentaire santé obligatoire est-elle conforme aux accords de la branche ?
Un contrat de prévoyance qui ne suit pas les garanties de la convention expose l’employeur à verser lui-même la différence en cas d’arrêt, d’invalidité ou de décès d’un salarié.
Pour faire le point, voyez notre page sur la prévoyance des salariés de la clinique et la rubrique les salariés de votre clinique.
